> Postuler chez INNOVATEAM : Ambition, Exigence, Réactivité

Notre croissance repose avant tout sur un recrutement ciblé et une stratégie ambitieuse de développement. Dans ce cadre, nous renforçons en permanence nos effectifs de consultants afin d’assurer un niveau de performance et de qualité à la hauteur de nos ambitions.

Notre importante capacité à générer de nouveaux projets nous permet de proposer des perspectives d’enrichissement et d’évolution de carrière à nos collaborateurs.

Nous recrutons des collaborateurs dynamiques et passionnés de technologies qui souhaitent s’impliquer dans des projets où l’innovation est une condition de succès.

Nous avons mis en place un processus de recrutement de qualité toujours focalisé sur un projet concret afin d’assurer efficacité et réactivité pour les candidats comme pour nos clients.

> Les étapes clés du recrutement INNOVATEAM

INNOVATEAM a mis en place un processus de recrutement optimisé basé sur la réactivité :
- Sélection des CV en fonction de critères comme le niveau d’étude et l’expérience réelle.

- 1er entretien :
> Objectifs : faire connaissance, évaluer vos compétences technique et analyser votre savoir faire et votre personnalité. S’assurer de l’adéquation entre le projet INNOVATEAM et votre projet professionnel.

- 2eme entretien :
> Organisation d’une réunion avec l’un de nos clients. C’est l’occasion pour vous d’être confronté aux exigences industrielles de nos clients et de découvrir de manière concrète nos opportunités. Ces réunions sont souvent très denses et très enrichissantes.

- Dernier entretien :
> Vous rencontrez le directeur d’INNOVATEAM pour valider votre recrutement et mettre en place votre contrat de travail.