> Faire partie d’INNOVATEAM

Les choix stratégiques d'INNOVATEAM requièrent de la part des consultants un haut niveau de compétence et une dynamique d'évolution permanente. Nous développons une culture d’entreprise forte car notre savoir faire est entre les mains de nos collaborateurs. Notre réussite repose sur la richesse de notre potentiel humain.

Nos consultants montrent une réelle volonté d’adhérer au modèle INNOVATEAM :

- Une société à échelle humaine où la réussite des projets repose sur chacun
- Un niveau d’exigence élevé orienté vers la satisfaction client
- Le privilège d’une expérience à haute valeur ajoutée dans les technologies innovantes
- Un environnement de challenges
- L’opportunité d’enrichir son spectre de compétences dans des secteurs diversifiés
- Des perspectives d’évolution personnalisées
- Une relation privilégiée avec le management
- Une dynamique de croissance

INNOVATEAM base sa relation avec ses consultants sur une profonde confiance mutuelle. Elle s’inscrit dans une réelle stratégie d’accroissement du savoir-faire technologique et managerial des collaborateurs et met en place les conditions favorables à leur progression professionnelle.

INNOVATEAM favorise la mobilité technologique à travers des formations et en encourageant des changements de secteurs d’activité pertinents pour enrichir l’expérience de ses consultants.
Elle favorise également la mobilité géographique en proposant des opportunités de projets à l’international.

> Une carrière en adéquation avec vos aspirations

INNOVATEAM est extrêmement soucieuse de l'épanouissement professionnel de ses consultants. C'est pourquoi la politique de management de la société est axée sur certains critères incontournables tels que : proximité et disponibilité du responsable, suivi de projet, bilan de carrière, formations, entretiens réguliers entre le consultant et son responsable, etc.

La dynamique de votre progression professionnelle participe de l’évolution de l’entreprise. Nous dressons ensemble, à travers un dialogue régulier, les perspectives de votre progression.

> Votre Manager et vous : une réelle dynamique collaborative

Au-delà de la maîtrise technologique, INNOVATEAM recrute ses consultants pour leur esprit d’initiative, leur capacité à être force de proposition, leur dynamisme, leur rigueur et leur haut niveau d’exigence. Vous êtes autonome et responsabilisé : le savoir-faire et l’image d’INNOVATEAM sont entre vos mains.

L’encadrement d’un projet comprend une « phase de démarrage ».

Un interlocuteur privilégié, votre manager, assure votre encadrement et votre suivi auprès du client au cours de différentes réunions :
- Des réunions projets chez le client : vous faites un bilan de votre activité mensuellement dans un premier temps, puis trimestriellement.
- Des réunions internes : Vous rencontrez régulièrement l’ensemble des collaborateurs d'INNOVATEAM au cours de soirées sportives ou ludiques…
- Votre bilan annuel : Tous les ans, à date anniversaires, vous faites un bilan avec votre manager. Vous pouvez ainsi faire évoluer votre carrière en fonction d’objectifs communs.

Tout au long de l’année votre manager est à l’écoute et fait preuve de disponibilité et de réactivité afin de mettre en place les conditions optimales de votre réussite (carrière et projets chez nos clients).